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国际比较视野下的中国人力资源竞争力研究

论文作者:人力资源论文
发表时间:2016-4-17

中图分类号:F272.9 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2015)05-000-01
  摘 要 社会日益发展进步,经济全球化进程也在逐渐加快,国际间的竞争力度也越来越大,现在国与国之间竞争的主要就是经济、社会发展、还有人力资源,但是前两者的稳定和发展,几乎都是取决于人力资源,因此人力资源是国与国之间竞争的基础,我国是人口大国,但是也要考虑到人力资源的数量和质量,因此我国的人力资源开发在国际比较下面临着较大的压力与挑战,下面本文就国际比较视野下中国人力资源的竞争来研究,提出可持续发展的人力资源开发战略,希望对我国的发展的进步有一定的推动作用。
  关键词 国际 比较 中国 人力资源 竞争力 研究
  前言:当今社会只有提高综合国力,才会增强本国的国际竞争力,然而国家的发展离不开人力的支持,因此人力资源也是国家发展的重中之重。把我国发展成人力资源强国也是目前最主要的战略目标。人力资源直接说就是劳动力,指的是在一个特定的时间和区域内具有劳动力的人群,这类人群具有潜在的体力和智力,经济发展迅速的时代,国际视野下如何提高我国的人力资源的竞争力也成为目前国家发展的主要目标。
  人力资源对于国家的意义
  人力资源对于一个国家来说是发展的基本保证,我国古语讲,水能载舟、亦能覆舟,因此对于一个国家的发展来说,群众的力量是非常大的。人力资源是一个国家实力的最直接反映,这里面包括一个国家可使用的劳动力资源还有科技研发人员以及服务人员等等,因此只有国家的人力资源水准提高,经济水平和国家整体水平才能提高[1]。
  二、目前我国在发展人力资源强国中存在的问题
  (一)随着时代的发展,我国也在不断的进步,但是总体来看我国比较重视经济的发展,却忽略了人才和人力资源的发展。因此导致我国一直处于发展中国家。其实我国人力资源一直存在很大的潜在优势,因此未来我国的发展应该重点面向人力资源方向[2]。
  (二)所谓的人力资源强国,指的就是在人力资源开发方面处于国际领先行列,那么人力资源开发主要是那几个方面呢大概有人力资源的发展方面、发展能力、发展潜能、还有就是所开发出来的人员对于本国所做出的贡献。所以本国的人力资源方面在国际中还处于不断成长的阶段。
  (三)我国的人力资源质量不高,这也是主要问题之一,我国很多中小型城市中企业所雇佣的劳动力都是学历较低、年龄较大、个人素质不高的员工,因此导致我国整体的人力资源水平无法提高[3]。
  三、国际比较视野下我国人力资源竞争力的研究
  (一)自从得出“人力资源”一词之后,很多专家和学者就投身于这一事业当中,最终研究出人力资源对于生产生活都有非常可观的价值,人力资源的强大不是一朝一夕可以实现的,需要一定的时间和一定的资源来培养,最终得以发挥最大的作用和效果。
  (二)2012年我国的人力资源发展指数为33.25%,在40各国家中排名31位,相比前几年的确有所上升,这也就说明在21世纪,我国的人力资源总体水平得到发展,取得了相对不错的进步和成绩。
  (三)那么用中国人力资源发展的水平和美国人力资源发展水平相比,可以得到一个结果就是在2003年两个国家对比产生的数值是38.7%,而2011年两国对比之后的人力资源系数为52.1%,这就说明,我国在人力资源方面,一直努力向前发展,在逐步缩小与美国的差距。
  (四)而相对于法国来讲,我国的人力资源发展水平更是逐步缩小,甚至在不久的将来就会和法国持平甚至超过法国。这也表示我国正在朝着人力发展强国的方向发展和努力。
  (五)在21世纪中国的人力资源竞争力明显得到稳步提升,世界排名逐年上升,通过比较可以看出西方发达国家人力资源水平也比较高,这其中就涉及到教育、经济、社会背景等状况,只有提高人口质量和整体素质,我国的人力资源水平才会稳步增长[4]。
  (六)在全球的人口大国中,中国在2003、2006和2011年的排名都处于第8位,虽然排名没有变化,但是和前一名的差距都在逐渐减小,由此可以看出我国在人力资源的发展上已经开始给予足够的重视。
  综上所述,在全球经济一体化整体大背景下,人力资源是发展的核心,也是最主要和关键的因素,中国的人力资源战略能否成功在某种程度上决定着中国未来的发展和在世界中所占有的地位,因此我国要快速发展人力资源战略,努力培养人才,从经济、社会、教育和产业结构上调整人力资源的发展方向,务必尽快使我国走上人力资源发展大国的道路上。
  参考文献:
  [1] 郭宏.高等教育投资与人力资源强国建设的国际比较研究[D].福建师范大学,2014.
  [2] 肖文伟.基于战略的钢铁企业竞争力分析及其综合评价方法研究[D].中南大学,2010.
  [3] 罗瑞荣.基于全球价值链分工的中国产业升级中的人力资源开发研究[D].江西财经大学,2011.
  [4] 孙杨.新时代下人力资源管理的几点思考[M].北京:北京科技出版社,2014.
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