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人力资源对经济增长的作用

论文作者:人力资源论文
发表时间:2016-9-3

摘要:人力资本作为投资的产物,是由劳动力转化而来的,如同资本是由货币转化来的一样。经济的增长依赖着物质原有的资本和劳动力数量增加。经济的发展前提条件在于劳动者的素质越高,经济的稳定高速增长就越可靠。人力是社会经济发展的决定性因素,但并非一切人力资源都是经济资源,只有通过一定方式的投资,掌握了知识和技能的人力资源才是生产资源中最重要的资源。也可以说,人力资本的形成是投资的结果。经济增长和发展取决于对物质资本和人力资本两方面的投资。
  关键词:人力资源 经济发展 模式 对策
  一、引言
  现代人力资源理论作为经济学中的一门新兴领域产生于20世纪50年代,形成于60年代中期。这一时期主要发达国家处于经济迅速发展的阶段,人力资源与经济增长之间关系的研究引起了西方经济学界的注目。西奥多?威廉?舒尔茨(Theodore William Schultz)最早从宏观上分析了有关人力资源理论体系。他在1960年《人力资本的投资》的演讲中指出,人的知识和技能是资本的一种特殊形式,这种资本形成在经济发展中具有决定性的作用,他提出了正规教育、成人教育、在职训练、医疗保健、人口流动等方面人力资源开发是许多西方国家经济发展的最直接原因。舒尔茨并首先引入了人口质量经济学(Economics of population Quality)的概念,
  进入20世纪70年代以后,经济学家们注重于利用实证数据来探讨人力资源经济学理论。朱利安?西蒙(Julian Simon)在1977年的《人口增长经济学》一书中强调了人力投资在经济发展中的地位,以及人口增长对这些投资的影响。波勒?罗默(Paul Romer)、罗伯特?卢卡斯(Robert Lucas)在1988年和1989年分别提出了人力资本作为独立内生变量的新增长模型。而贝克尔等人在1990年则从微观方面探讨了人口增长、人力资本投资与经济增长之间的关系,他们认为,生育数量多少对经济增长的贡献作用完全取于人力资本的数量,在人力资本充足的条件下,对孩子数量投资的人力资本收益率将相对较高,反之则较低。近20年以来,人力资源的理论研究和实证研究达到了较深入的阶段,特别是定量与定性分析的融合开创了人力资源研究的新阶段,使人力资源经济学体系进一步完善和发展。
  二、人力资源开发与经济发展的关系
  人力资源从人口经济学的角度来看作为最重要的经济资源,对经济发展具有举足轻重的作用。因而提高人的素质,挖掘人的潜力,合理配置和使用劳动力,以及外国人才的引进等人力资源开发已经被许多国家特别是经济发达国家所重视。
  中国人力资源开发与美国和日本的模式则有所不同,注重于形式的职业教育培训和普通教育。20世纪80年代初以来,职业教育培训发展迅速,接受职后职业教育培训人每年数以千万计,且增长趋势迅猛。但由于国力薄弱,导致国家对职业技术教育和职业培训投入不足,主要体现在政策性的支持与鼓励方面。例如,对大规模的职前职业教育投入不足,对转岗的劳动者再培训缺乏支持措施。在普通教育方面,由于教育投资严重不足,对劳动力的文化素质的提高有很大影响。据2000年第五次全国人口普查,全国各种职业的从业人员中大专以上,文化者只占3.6%,与美国的46.5%、日本的20.7%相比,差距之悬殊是显而易见的,高中和初中文化程度者占45.1%,小学以下文化程度者占51.3%,不言而喻人力资源的文化素质状况大大落后于经济发展的实际需求。此外,长期以来,由于人力资本投资过低,具有现代科技的专业人才严重不足。据统计调查,2000年国有企事业单位中,专业技术人员为2165万人,仅占员工总数的27.5%。而每百万人口中从事研究与开发的科学家和工程师仅为454人,不到日本的十分之一。由于人力资源质量的低下,成为制约劳动生产率提高的主要因素,影响了经济发展的速度,1999年国民生产总值为9802亿美元,仅为美国的11.8%、日本的24.0%,明显低于主要发达国家的水平。
  三、人力资源开发存在误区
  管理理念上的误区吸引,人才使用方面的误区,激励机制方面的误区,人员流动方面的误区。
  四、人力资源开发趋势
  一方面是来自经济组织的人才竞争。从跨国经营的角度看,未来将缺乏具有一定专业技能、熟悉国外法律法规、懂外语、富有创造力和管理能力,能够对企业忠心耿耿的职员,优秀的管理人才和项目经理的短缺更加突出。另一方面是来自国外同行业企业的竞争。经济全球化后,随着国内市场的开放,大量的外国投资公司进入中国市场后,国内各类企业都将不可避免地面临人才流失的问题。由于外国公司在待遇上大大高于国内同类企业,且能够提供更为宽松的工作环境,届时,将有相当一部分的高级技术和管理人才流向外国公司,中国企业面临的人才问题将十分严重。
  人力资源管理理念的更新。经济全球化后,我国跨国经营企业在面临人才争夺的同时也面临许多机遇,其中最大的机遇就是进一步开放带来新的人力资源管理理念和管理方法。中国与世界经济进一步接轨,现代的人力资源管理的理念将逐步取代传统的人事管理而得到更多企业的认可,从而促进我国企业的管理跃上新的台阶。人才流动加快,对经济发展来讲,既是挑战,同时也给企业从更大范围内选择优秀人才提供了机会。
  参考文献:
  [1]G.J.Stigler.The Theory of Economic Regulation[J].Bell Journal of Economics and Management Scinece,Volume 2.1971
  [2]Casio W F.Managing human resources. 4th ed. McGraw-Hill,1995
  [3]赵曙明.人力资源管理研究[M].北京:中国人民大学出版社,2001
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