欢迎访问最好的毕业论文网!www.osmsg.com
基于知识管理视角的企业人力资源培训

论文作者:人力资源论文
发表时间:2016-5-4

摘要:人力资源作为企业的一个核心组成部分,直接关系到企业的经营效益,其培训对于企业的发展有着重要的作用,所以企业对于人力资源的培训越来越重视。企业对于员工培训要求越来越高,传统的培训方式已经不能满足企业的需要。因此,如何提高企业人力资源的培训质量已经成为人力资源管理关注的一个难题。本文就基于知识管理视角的企业人力资源培训进行了研究与分析。
  关键词:人力资源 企业 培训 知识管理
  随着社会经济的不断发展,大大小小的企业也越来越多。企业的规模在不断地扩大,员工队伍也在不断地壮大。因此,为了提高企业对人力资源的利用率,培训工作显得至关重要。良好的培训工作不仅能够提高员工的个人素质以及生产效率,还能够传递知识和企业的发展战略。人力资源培训的核心任务在于提高企业员工学习与工作的积极性和自觉性。笔者结合自身的工作经验提出了一套基于知识管理视角的企业人力资源培训方法,希望对企业的发展能起到一定的指导作用。
  一、企业知识库以及知识管理系统的构建
  为了提高企业在市场中的竞争力,就必须引进知识工程建设,从而实现知识的共享、创新和应用。知识库是知识工程结构化的具体表现,它便于操作和利用。知识库是为了解决某些领域的问题而建立的。笔者结合自身的工作经验,构建 了如图1所示的企业知识库及知识管理系统。
  图1 企业知识库及知识管理系统
  传统的人力资源培训方法在企业的人才培养中受到了一定的局限性,培训缺乏针对性。它很难针对员工的个人特点而量身定做职业生涯的培训计划,且没有一个有效的培训考核机制。企业知识库及知识管理系统的构建给人力资源量化培训奠定了基础。企业的人力资源管理部门可以以针对员工在企业中的岗位制定培训计划,提前策划员工个人知识学习计划和企业知识学习计划。员工个人知识学习计划可以根据自己的兴趣、岗位类型设置一些自我学习的课程,从而不断为自己充电,提升自己的综合能力。企业知识学习计划可以根据企业的经营需要而设置不同的生产学习计划,并通过知识管理平台进行培训。将员工个人知识学习计划和企业知识学习计划相结合就构成了企业的整体培训计划。
  二、基于知识管理视角的企业人力资源培训的优势
  1、培训内容具有针对性
  知识管理系统平台可以为企业员工和基层的单位量身定做一些培训计划,从而可以为企业的员工提供优质的服务。企业知识库的构件需要企业内具有丰富的实践经验和理论知识的专业人士毫无保留地将自己的所学通过知识管理系统毫无保留地传达给企业的其他员工。这不仅增大了培训工作的可操作性和针对性,使之不再是流于形式,还在一定程度上激发了企业的活力。
  2、降低了培训成本,节约了经费
  由于企业规模在不断扩大,员工人数也在不断地增加, 因此在传统人力资源培训模式下,需要投入大量的培训经费。不管是采用请培训公司培训的方式,还是请知名人士讲课,都需要很多的经费,而且得到想要的培训效果。而在基于知识管理系统平台的人力资源培训的模式下,只要员工共通过网络连接到企业的知识管理系统,就可以根据自己的需要去选择学习的内容。知识管理系统平台可以直接服务于员工,并且让员工可以选择学习的时间,灵活性大。这在一定程度上大大降低了企业的培训费用。
  3、使企业培训更加持续
  通常企业每次聘请的培训讲师都会有所不同,所以安排的培训内容也会有差异。由于培训讲师之间的想法具有差异,所以导致培训课程很难有连续性,很难针对某一个特定的问题进行不断深入的讲解,从而不能取得很好的培训效果。而基于知识管理系统平台的培训,可以经过设计,将每个讲师的讲课内容做成视频或者PPT传到培训系统里面,并将其进行系统归纳分类,以便更好地为员工的学习服务。除此之外,还可以建立一个员工和讲师之间的网络交流平台,员工可以将自己的疑惑和不解跟讲师进行交流,从而得到讲师的解答。这样不仅可以使培训效果达到最佳,还可以使员工的专业知识和技术水平不断地提升。
  4、课程设置很灵活
  基于知识管理系统平台的培训可以使员工根据自己的需要灵活地设置培训时间、培训周期以及培训内容。这样就可以确保培训的机动性,是培训时间不与员工自身的工作时间产生冲突。这对于任务繁重的员工来说,就能很好地解决工学矛盾。
  5、有利于员工职业生涯的规划
  基于知识管理系统平台的培训不仅有利于员工的知识分享,还可以帮助他们找准职业的定位方向,并不断地提升自己的个人综合素质。通过在基于知识管理系统平台上设置不同人员的成长发展的培训课程,帮助企业开发人才,充分地调动各岗位员工的创作积极性,从而达到员工和企业共同发展的目标。
  三、结束语
  基于知识管理视角的企业人力资源培训让员工随时随刻都可以学习,使传统粗犷式的培训变得更加精细化,为企业营造了一个良好的学习氛围,大大地提高了企业的人力资源培训质量。
  参考文献:
  [ 1] 曹龙, 陈菊红,提高组织知识管理水平的柔性人力资源管理策略[ J] . 科学学与科学技术管理, 2005 ( 8 ) 1.
  [ 2] 李超平, 时勘,促进知识管理的人力资源管理策略[ J] . 中国农业大学学报: 社会科学版, 2003 ( 3) 1.
  [ 3] 陈方丽, 慕继丰, 张炜,信息技术与企业隐性知识的管理[ J ].科研管理, 2004 ( 6 ) 1.
  (责任编辑:韩梅)
本论文由免费论文网原创,转载请注明原文链接:http://www.osmsg.com/essay/10442.html
osmsg.com © 2016 毕业论文网